Работодатели могут получить право увольнять нетрезвых сотрудников за отказ пройти медосвидетельствование

С указанной инициативой выступили группа членов Совета Федерации и депутат Госдумы Николай Говорин. Внесенным в Госдуму законопроектом1 предлагается разрешить работодателям направлять работников на медицинское освидетельствование при наличии оснований полагать, что работник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Предполагается, что направление на освидетельствование будет вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения. При этом обследование будет производиться за счет работодателя в течение двух часов с момента вручения направления – такую возможность должен обеспечить сам работодатель. Также планируется установить правило, согласно которому составленный работодателем акт об отказе работника в получении направления на медицинское освидетельствование или об уклонении от его прохождения будет считаться доказательством наличия состояния опьянения. Им же предлагается считать и непредставление работодателю медицинского заключения по результатам освидетельствования не позднее следующего рабочего дня. Это позволит в указанных случаях применить дисциплинарную ответственность в виде увольнения за появление на рабочем месте в состоянии опьянения (подп."б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). В этих целях планируется дополнить ТК РФ новой ст. 193.1. Авторы документа отметили, что в судебной практике единственным достоверным доказательством наличия у работника состояния опьянения являются результаты медицинского освидетельствования. При этом нормы действующего законодательства не обязывают работника проходить его по направлению работодателя. Кроме этого, предлагается ввести в ст. 81 ТК РФ и новое основание для увольнения – нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения за пределами рабочего времени. Разработчики документа поясняют, что это необходимо в случаях, когда состояние опьянения работника выявлено до начала рабочего времени или после его окончания, к примеру при входе на территорию работодателя через проходную или выходе с нее. Источник: ГАРАНТ.РУ
70

Благодарных компаний

8

Лет успешного опыта

92%

Выигранных дел

840

Успешных кейсов

Преимущества компании

Мы Вам рады

Мы ценим и любим своих Клиентов, строим с ними длительные, уважительные и доверительные отношения. Именно поэтому мы вправе гордиться тем, что многие наши Клиенты с нами вот уже больше 8 лет.

Индивидуальный подход

Мы строим партнерские отношения, которые наполняем взаимовыгодными решениями и долгосрочными перспективами.

Мы можем многое

Мы готовы помочь Вам в решении текущих задач Вашего предприятия, оптимизировать затраты и налоги, при этом освободим Ваше время для решения стратегических задач бизнеса

Остались вопросы?

Перезвоним в течении 5 минут!
Наши специалисты ответят на любые Ваши вопросы, касающиеся юридических проблем.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

Несколько интересных фактов о нас

Над проблемой трудятся юристы узкой специализации.

Профессиональная помощь юриста поможет вам защитить свои права и получить справедливую сумму возмещения.

Клиенты оплачивают услуги «Правового эксперта» только после получения суммы возмещения.