Увольнение работника по сокращению

 

Увольнение работника по сокращению на данный момент печальная действительность многих государственных и частных предприятий и организаций. Что делать рядовому сотруднику при этом достаточно неприятном обстоятельстве? Права и обязанности нанимателя более подробно в этой статье.

 

Порядок процедуры

 

Досрочное увольнение кадров в связи с сокращением, досадное и не обнадеживающее мероприятие. Правда стоит отметить, что даже при таком событии требуется соблюдать строгий порядок действий для работодателя. Сама процедура, вернее ее последовательность, должна выглядеть следующим образом:

  • Увольнение работника в связи с сокращением должно происходить по всем требованиям законодательства РФ. Для начала надлежит издать приказ и ознакомить всех увольняемых работников его под роспись — статьи 180, 292, 296 ТК РФ.
  • Дать поручение отделу кадров или самостоятельно выяснить те категории сотрудников, которые имеют предпочтительные права. Они должны увольняться в последнюю очередь или увольнение их возможно с ликвидацией самого предприятия.
  • В приказе четким и ясным образом должны быть перечислены списки должностей, отделов и цехов, которые будут реорганизованы.
  • Поиск работодателем последующего места труда для увольняемого персонала — статья 81, 180 ТК РФ.
  • Персонал, который пошел навстречу нанимателю и дал свое согласие на предлагаемые должности, надлежит зарегистрировать надлежащим обрезом, по всем требованиям, которые предъявляет ТК РФ.
  • Сокращение штата должно производиться лишь с оповещения профсоюза за 2 месяца, а в тех случаях, когда ожидается масштабное сокращение — за 3 месяца. Персонал, нанятый для производства сезонных работ, надлежит оповещать не позднее, чем за 7 календарных дней до увольнения. При этом также извещается ЦЗН — центр занятости населения — гласит статья 82 ТК РФ,
  • Сокращаемому персоналу требуется выплатить все заработанные им деньги, пособия, компенсации, не использованные дни отпуска.
  • Уволить или сократить персонал по сокращению штата.

Полезная информация: опираясь на статьи 81 и 394 ТК РФ, уволенный сотрудник находящийся на больничном отпуске (в период временной неработоспособности) может оспорить это увольнение, а в качестве моральной компенсации потребовать выплату среднего заработка за все дни вынужденного прогула.

 

Работники, обладающие преимуществом перед остальным персоналом

 

Есть такие категории кадров, которые обладают небольшим в ежедневной деятельности, но таким внушительным при увольнении, преимуществом. Это:

  • Персонал, который был направлен нанимателем на обучение и повышение своих профессиональных качеств.
  • Граждане, на обеспечении которых находятся 2 или более нетрудоспособных гражданина (например, семья с парой несовершеннолетних детей).
  • Граждане со статусом инвалидности, травмы которых были получены при проведении боевых действий.
  • Персонал, который в процессе своей трудовой деятельности подвергался воздействию вредных или опасных производственных факторов и имеет травмы или профессиональные заболевания, связанные с этим.
  • Герои РФ, СССР.
  • Лица, подвергшиеся воздействию радиации Семипалатинского полигона.

Согласно 261 статье ТК РФ процедуре сокращения не должны быть подвержены беременные женщины, матери с детьми вплоть до достижения ими трехлетнего возраста и одинокие мамы (впрочем, отец — одиночка тоже не может быть уволен), на плечах которых лежит ответственность по воспитанию детей до достижения 14 лет, или возраста совершеннолетия, в случае если ребенок имеет подтвержденную группу инвалидности.

В любом случае при сокращении штата, уволенный сотрудник имеет право на прочее место работы, которое ему должен предложить наниматель. Если работнику не понравятся предлагаемые условия будущей профессии, то наниматель в течение 60 дней со дня оглашения будущей реорганизации обязан предлагать прочие вакантные места.

 

Величина выплачиваемых пособий

 

Расчет денежной компенсации выходного пособия в ситуациях, когда было допущено досрочное увольнение, происходит следующим образом:

  • Первые 4 месяца материальная компенсация составляет средний заработок рабочего персонала.
  • С 4 по 7 месяцы оно уменьшается на четверть и составляет 3/4 от среднего значения месячной зарплаты.
  • С 7 и по 11 месяцы пособие составляет 60 %, начиная с 11 месяца — 45 %.

Если возникла необходимость и увольнение ценного работника по сокращению неизбежно, то наиболее разумное решение — обращение в компанию «Правовой эксперт» за получением консультации. Эксперты правового поля сделают всё, что в их силах для того, чтобы права сотрудника не были ущемлены, а все причитающиеся ему средства выплачены в полном объеме.

Добавить комментарий
×
×

Получите бесплатную консультацию

Я прочел и согласен с политикой конфиденциальности