Что делать, если работодатель задерживает отпускные или не разрешает дробить отпуск? Законно ли запрещать работнику изменять даты отпуска? И как быть, если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск вовсе? Давайте разберемся в этом вопросе вместе с компанией "Правовой эксперт". Так, вы сможете лучше сориентироваться в правилах и не лишиться возможности хорошо провести время и набраться сил.
Закон о праве работника на отдых
Конституционное право человека на труд включает в себя несколько аспектов: право свободно распоряжаться своими способностями, выбирать профессию, защищать свои интересы в случае, если работодатель их нарушает и другие. Отпуск работнику, как и другие виды отдыха (выходные и праздничные дни, перерывы в режиме рабочего дня), гарантированы ст. 37 Конституции РФ, порядок предоставления отпусков – гл. 19 Трудового кодекса РФ.
Согласно ТК РФ работнику могут предоставляться следующие виды отпусков:
- ежегодный оплачиваемый отпуск,
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
- отпуск без сохранения заработный платы (отпуск за свой счет),
- отпуск по беременности и родам,
- отпуск по уходу за ребенком,
- учебный отпуск.
Работодатель не пускает в отпуск: что делать?
Нарушение права работника на отпуск грозит работодателю ответственностью. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и потребовать проведения проверки. Можно также обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам, если в организации, где вы трудитесь, такая есть.
Когда может быть сделано исключение из общего правила о графике отпусков?
Только при наличии производственной необходимости работодатель может проявить инициативу и попросить (!) работника не уходить в отпуск. То есть согласие работника на перенос отпуска обязателен, при этом использовать дни отдыха он должен не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Не ходить в отпуск больше года нельзя.
