Защита прав работодателя - как защитить?

Защита прав работодателя Защита прав работодателя: что нужно знать, куда обращаться для решения споров при нарушении работником условий заключенного трудового договора? В качестве работодателей могут выступать как физические, так и юридические лица. Трудовой договор заключается между работодателем и непосредственно нанимаемым работником. Защита прав работодателя регулируется Трудовым Кодексом РФ. ТК РФ предусматривает защиту правовых трудовых отношений и решение споров в судовом порядке. Он является обязательным к  исполнению нормативно-законодательным документом по всей территории Российской Федерации. Нарушение либо уклонение от его исполнения преследуется законом.

Права и обязанности работодателя

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель в обязательном порядке обязуется:
  • Обеспечить человеческое отношение и унижения личности.
  • Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату сотрудникам.
  • Обеспечить комфортные и безопасные условия труда на рабочем месте.
  • Предоставлять работу, которая предусмотрена трудовым договором.
  • Обеспечивать социальное страхование.
  • Выплачивать компенсации, если был причинен вред работнику в трудовое время на его рабочем месте.
  • Поощрять за хорошо и ответственно проделанную работу, но по собственному усмотрению.
Так же, как и работник, работодатель имеет свои права. Он может уволить сотрудника по причине:
  • Ликвидации компании или предприятия.
  • Сокращения штата.
  • Несоответствия должности, занимаемой подчиненным по причине низкой квалификации или полученной болезни с потерей трудоспособности.
  • Отсутствия должного образования.
  • Не прохождения аттестации, а также испытательного срока.
  • Не исполнения трудовых обязанностей: систематические прогулы, опоздания без уважительной причины, что является нарушением трудовой дисциплины.
  • Совершения аморального поступка.
  • Распивания алкогольных напитков, употребление наркотических веществ, курение табачных изделий в рабочее время.
  • Умышленной поломки оборудования и инвентаря.
  • Разглашения охраняемой Законом РФ тайны.
Лучший исход – это увольнение сотрудника по собственному желанию или по соглашению обеих сторон. В другом случае, вину подчиненного требуется доказать, иногда это бывает не так просто. То есть, нужны соответствующие документы, которые свидетельствуют, что своими действиями, как умышленными, так и нет, работник наносил вред или подвергал повреждению имущество предприятия. В идеале, работодатель должен по-человечески поговорить с подчиненным, выяснить все причины его поведения и согласовать с ним его увольнение.

Как предотвратить судебный иск?

Защита интересов работодателя требует их совершенного знания и без юриста, имеющего большой опыт работы в данной сфере не обойтись. Однако многие работодатели в связи с нехваткой времени на поиск специалиста или нежеланием тратить деньги отказываются от его услуг, что чревато последствиями, как для работодателя, так и для предприятия. Как правило, уволенного подчиненного защищает профсоюз или органы прокуратуры. Они будут отстаивать права работника и документально доказывать, что работодатель незаконным путем лишил рабочего места работника. Главная цель – это подготовить необходимые документы, которые будут служить сильной основой, чтоб выиграть судовое дело. Ведь в случае, если защищенной стороной будут выдвинуты более сильные документально обоснованные аргументы, ее восстановят на работу, независимо от того, есть трудовые места в штате или нет. А за время всего судебного процесса работодатель обязуется выплатить уволенному подчиненному заработную плату в полном размере.

Необходимые документы судебного иска

Защита трудовых прав – это весьма сложный и трудно разрешаемый процесс. В суде иски, как правило, рассматриваются от 6 месяцев до 1 года. Поэтому для подтверждения того факта, что сотрудник был уволен на серьезных основаниях, нужно подготовить соответствующие документы (справку об основаниях увольнения) и доказательства (фото и видео материалы, аудиозаписи о нарушениях). Часто трудовые договора заключаются не официально, то есть не имеют документального подтверждения. В связи с этим, установить нарушение бывает очень трудно. Лучше всего в данном случае будет, если работодатель пригласит свидетелей, которые подтвердят, что, например, уволенный работник неоднократно нарушал дисциплину, рабочий распорядок, систематически опаздывал или прогуливал без каких-либо серьезных причин, умышленно наносил вред имуществу предприятия. Помочь разрешить такой спор и выиграть судебное дело сможет только опытный специалист в сфере трудовых отношений - юрист или адвокат. Это  существенно сэкономит время и даст возможность повысить шанс защитить работодателю свои права и сохранить престиж предприятия, фирмы или компании.
70

Благодарных компаний

8

Лет успешного опыта

92%

Выигранных дел

840

Успешных кейсов

Преимущества компании

Мы Вам рады

Мы ценим и любим своих Клиентов, строим с ними длительные, уважительные и доверительные отношения. Именно поэтому мы вправе гордиться тем, что многие наши Клиенты с нами вот уже больше 8 лет.

Индивидуальный подход

Мы строим партнерские отношения, которые наполняем взаимовыгодными решениями и долгосрочными перспективами.

Мы можем многое

Мы готовы помочь Вам в решении текущих задач Вашего предприятия, оптимизировать затраты и налоги, при этом освободим Ваше время для решения стратегических задач бизнеса

Остались вопросы?

Перезвоним в течении 5 минут!
Наши специалисты ответят на любые Ваши вопросы, касающиеся юридических проблем.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

Несколько интересных фактов о нас

Над проблемой трудятся юристы узкой специализации.

Профессиональная помощь юриста поможет вам защитить свои права и получить справедливую сумму возмещения.

Клиенты оплачивают услуги «Правового эксперта» только после получения суммы возмещения.