Как уволить сотрудника за прогул, разглашение тайны, нарушение охраны труда или утрату доверия? Читайте в нашей статье, когда достаточно одной ошибки сотрудника, чтобы его уволить. Работодатель вправе уволить сотрудника, который прогулял работу. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Также прогул засчитывается, если сотрудник не появляется на рабочем месте четыре часа подряд в течение дня. Рабочее место — это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с выполняемой работой. Рабочее место должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.