Как уволить сотрудника за прогул, разглашение тайны, нарушение охраны труда или утрату доверия? Читайте в нашей статье, когда достаточно одной ошибки сотрудника, чтобы его уволить.
Сотрудник прогулял работу
Работодатель вправе уволить сотрудника, который прогулял работу. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Также прогул засчитывается, если сотрудник не появляется на рабочем месте четыре часа подряд в течение дня. Рабочее место — это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с выполняемой работой. Рабочее место должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.В отношении обычных сотрудников сложности с определением их рабочего места возникают редко. Даже если оно не прописано в трудовом договоре, в действительности всегда есть помещение — офис, завод, куда сотрудник приходит исполнять свои обязанности. Доказать, что у него есть определенное рабочее место в такой ситуации, несложно. С дистанционными сотрудниками не так.
Законодатель связывает прогул исключительно с географическим аспектом, а не с качественным. Это означает, что суд смотрит на наличие или отсутствие сотрудника на рабочем месте, а не на то, исполнял ли он свои трудовые обязанности.
При дистанционной работе сотрудник выполняет свои функции вне стационарного рабочего места, территории или объекта работодателя. Из этой формулировки закона можно сделать вывод, что дистанционный работник в принципе не может совершить прогул. Такой довод сотрудники заявляют в суде, когда их увольняет работодатель. Причем для суда не важно, исполнял дистанционный сотрудник рабочие обязанности или нет.
Чтобы были основания уволить дистанционного сотрудника, закрепите в трудовом договоре или в допсоглашении к нему конкретную территорию, где он исполняет свои рабочие обязанности. Например, это может быть граница города или области. Если сотрудник будет отсутствовать на этой территории, значит, будет прогуливать. Тогда его можно уволить на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК.
Сотрудник разгласил тайну
Несмотря на сложности, работодатели стали чаще увольнять сотрудников из-за разглашения сведений. Это связано с тем, что секретные данные все чаще передаются электронными средствами. Сотрудники отправляют информацию по e-mail, через мессенджеры и другими способами в интернете.
Пересылка корпоративной переписки и документов на личную электронную почту, как правило, автоматически образует разглашение персональных данных сотрудников компании. В корпоративной переписке зачастую фиксируют Ф. И. О., должности, место работы, контактные данные сотрудника. Эта информация относится к персональным данным
Сотрудник нарушил требования охраны труда
Если сотрудник нарушил требования охраны труда, подверг риску предприятие, жизнь и здоровье людей, имущество, тогда работодатель вправе его уволить. Чтобы это сделать, нужно правильно оформить процедуру, с чем у работодателя возникают сложности.
Такое увольнение работодатели часто рассматривают как продолжение расследования несчастного случая на производстве. В этом случае нужно сформировать комиссию. При групповом или тяжком несчастном случае расследование возглавляет инспектор ГИТ. Функция комиссии — установить причины несчастного случая и виновных. Поэтому чаще всего работодатели идут формальным путем. Если комиссия по расследованию несчастного случая установила вину сотрудника, работодатель увольняет его на основании подпункта «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. Но здесь есть нюансы.
Увольнение по этому основанию допускается, если нарушение установили комиссия или уполномоченный по охране труда. Нюанс в том, что комиссия по охране труда и комиссия по расследованию несчастного случая — не одно и то же.
Комиссию по охране труда формируют по инициативе работодателя, сотрудников или их представительного органа — профсоюза на паритетных началах. В комиссию входят представители работодателя и профсоюзной организации. Уполномоченный по охране труда также представляет профсоюз, то есть интересы сотрудника, а не работодателя. Поэтому фактически установить вину сотрудника можно только при участии профсоюза или другого представительного органа сотрудника, комиссия по расследованию несчастного случая не наделена такими правами. Не имеет значения, если комиссию возглавляет инспектор ГИТ, а представителей работодателя меньшинство.
Работодатель утратил доверие к сотруднику
Уволить за утрату доверия можно только сотрудников, которые непосредственно обслуживают деньги или товарные ценности. Нужно определить, относится сотрудник к таким лицам или нет. ТК не определяет критерии должностей, которые обслуживают в компании деньги и имущество. Верховный суд определяет обслуживание денег и имущества как их прием, хранение, транспортировку, распределение, но такая трактовка широкая.
В практике сложился подход, по которому уволить по данному основанию можно только сотрудника, должностные обязанности которого входят в специальный перечень Минтруда.
Неясным остается вопрос, будет ли заключение с сотрудником договора о материальной ответственности непременным критерием для возможности увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК. При увольнении по данному основанию сотрудники могут сказать, что такой договор отсутствовал, поэтому увольнение незаконное.
Суды не признают договор о материальной ответственности определяющим критерием. Главное, чтобы должностные обязанности подпадали под критерии из перечня Минтруда.
