Гражданский правовой договор (далее ГПД)– особый вид соглашений, подписываемых между исполнителями работ и нанимателями. Не стоит путать документы такого типа с трудовыми договорами (далее ТД). Это две категории взаимоотношений работников и работодателей, в корне отличающихся друг от друга. В отличие от трудовых гражданских договоров, гражданского договора данного типа достаточно, чтобы требовать от исполнителя стопроцентного выполнения работ до полного их завершения. Первое отличие заключено в том, что в трудовых соглашениях предусмотрена оплата за работу как процесс, а не результат. Если итог не будет положительным, нанятый работник все равно получит вознаграждение за труд. Если речь идет о гражданском правовом договоре, то деньги платятся только за итог работы, который указан в условиях. Помимо этого, существуют и другие отличия:

• сторонами по гражданскому договору являются не работник и работодатель, а подрядчик и исполнитель;
• статусы сторон не предполагают подчинение одного из них (подрядчик и исполнитель являются равноправными);
• задача подрядчика предоставить готовый результат, а не исполнить обязанность, как в случае с трудовым соглашением;
• по ТД, работодателю вменяется в обязанность обеспечить работника необходимым оборудованием, инвентарем и условиями труда, а ГПД таких обязанностей не предполагает;
• подрядчик независим от распорядка дня и инструкций, имеющихся у заказчика, чего нельзя сказать о нанятом работнике;
• гражданские правовые договоры не накладывают обязательств на исполнителей произвести работы самостоятельно (единолично), и они имеют права нанимать сотрудников;
• оплата труда, нанятого по ТД работника имеет регулярный характер, в отличие от ГПД, где размер и порядок оговаривается дополнительно.

Льгот, социальных выплат, отпусков и прочего, гражданским договором не предусматривается. Результат выполнения работ исполнителем – подписанный акт их принятия заказчиком. Правовое регулирование взаимоотношений исполнителя и заказчика по контракту производится в соответствии с действующим гражданским кодексом (ГК) и КоАП России. Так, 3-я часть статьи 5.27 КоАП гласит, что заведомый подлог трудового соглашения гражданским трудовым договором является нарушением и преследуется законодательно. За это действие предусматривается штраф в размере 100 тыс. рублей. В суде правовое регулирование будет рассматриваться с точки зрения трудового законодательства. Перед составлением соглашения, нужно четко определить, какими являются отношения между сторонами. Для того чтобы выбор гарантированно был верным, лучше обратиться к профессиональным юристам. Оформлением гражданского правового договора сопровождаются выполнение подрядных работ и оказание услуг. После подписания соглашения, правовое регулирование происходит в соответствии с требованиями, указанными в Гражданском Праве. Документ должен состоять из следующих частей:

1. Преамбула. Здесь указывают стороны, а также их добровольное стремление оформить взаимоотношение в виде договора. Для юридических лиц прописывается не только название предприятия, но и ФИО полномочного лица, а также основания для обретения этих полномочий.
2. Предмет договора. Указывает на выполнение работ (услуг), а также описывает их суть.
3. Размер и порядок оплаты. Этот раздел описывает стоимость услуг (работ), график выплат, форму оплаты.
4. Обязанности сторон. Описывает что каждая из них должна выполнить. Одна сдать работы к указанному сроку, а другая принять их и оплатить.
5. Ответственность сторон. Раздел указывает на ответственность, которая наступит в результате невыполнения обязанностей, оговоренных в предыдущем разделе.
6. Срок действия соглашения. Зачастую датой истечения действия договора является дата последнего события, будь то сдача работы или оплата по факту принятия.
7. Форс-мажор оговаривает случаи, при наступлении которых, стороны освобождаются от обязанностей и ответственности по договору.
8. Реквизиты сторон. Этот раздел должен вмещать в себя полные регистрационные сведения о сторонах.

Действующий гражданский кодекс требует, чтобы договор оформлялся письменно. Он обретает юридическую силу только в случае, если обладает обязательными атрибутами. К ним относятся:

• дата подписания;
• название города, в котором происходит событие;
• название документа;
• регистрационный номер документа;
• подписи полномочных представителей сторон;
• оригинальные печати предприятий (для юридических лиц).

  Документ оформляется в двух экземплярах. Один из них передается исполнителю, а второй остается у заказчика. Каждый случай уникален, и требует особого подхода. Ввиду этого формирование условий взаимоотношений, составление текста документа, согласование формулировок с законодательством и подписание должно производиться при участии опытного юриста, коими являются специалисты нашего бюро.