Сроки обращения в суд установлены законами и прописаны в законодательных актах Российской Федерации. Это связано с тем, что в данном вопросе регулирование производится несколькими законами. Гражданский кодекс предоставляет трехгодичный срок обращения с заявлением в суд. Совсем иное дело, если речь идет о спорах между работающими гражданами и компаниями-работодателями. Здесь картина абсолютно иная, так как в работу вступают ТК и ГПК.     В отношении споров с работодателем, существует несколько особенностей. Законодательство, в частности ТК, предоставляет месячный срок исковой давности в случаях, когда произошло незаконное увольнение. Подобные дела рассматриваются районными судами. Датой начала отсчета этого периода считается момент:

• выдачи на руки копий приказов об увольнении;
• возврат трудовых книжек с внесенными соответствующими записями;
• отказа работника от первых двух пунктов данного списка.

Если разбирательство связано с иными претензиями к работодателю со стороны сотрудника, то срок исковой давности увеличивается до трех месяцев. Об этом говорит ч. 1 ст.  392 Трудового кодекса РФ, а также ст. 24 ГПК России. Существует и несколько особенностей в процедуре подачи и рассмотрения подобных исков. Если срок давности истек, то суд не имеет прав отказать в принятии искового заявления на рассмотрение. Иск будет принят, если жалоба написана в соответствии с действующими требованиями. Но принять не означает рассмотреть, и если причины, позволившие пропустить срок исковой давности, будут расценены на предварительном слушании как неуважительные и не будет заявлено о восстановлении пропущенного срока, то судом будет отказано в удовлетворении иска именно по причине истечения этого периода. Данное право судебным инстанциям предоставлено ст. 152 ГПК. В отношении пропущенных сроков для обращений в суды по трудовым спорам действует механизм восстановления. Такая возможность указана в статях 390 и 392 ТК РФ. Но это возможно в том случае, когда причины объективны и признаны уважительными и достаточными. При отказе в удовлетворении требования всеми судебными инстанциями можно направлять обращения в Верховный Суд РФ.     Просрочка еще не означает, что добиться справедливости стало невозможным. Существует процедура, воспользовавшись которой, можно инициировать разбирательство после истечения срока подачи иска. Чтобы восстановить срок исковой давности нужно подать соответствующее заявление. В тексте должна быть указана причина пропуска. Удовлетворительными считаются обстоятельства, обеспечившие невозможность своевременно явиться в суд:

• командировка;
• болезнь работника;
• уход за иждивенцами и недееспособными;
• наступление обстоятельств непреодолимой силы и т.д.

Срок обращения в суд по трудовым спорам будет восстановлен в том случае, если факт будет подтвержден документально. Когда речь идет об отлучке из города, региона или страны, необходимо предоставить документы, свидетельствующие об этом (билеты, командировочные листы, выписки из гостиничных регистрационных журналов и прочее).     Предмет иска может быть изменен. В этом случае исчисление пропуска срока обращения в суд начинается с момента обращения с окончательными требованиями. А если истец требует восстановить его в ранее занимаемой должности ввиду незаконного увольнения, то первым днем является не дата ознакомления, а момент вручения копии приказа. Выдача на руки трудовой книжки также является моментом начала отсчета.     Чтобы восстановить срок обращения в суд по трудовым спорам, нужно составить, оформить и подать соответствующее заявление в районную судебную инстанцию по месту нахождения работодателя или истца. Форма документа – свободная, но при написании необходимо пользоваться общепринятыми правилами и нормами. Правый верхний сектор листа отведен под «шапку», в которой необходимо прописать:

• наименование инстанции;
• идентифицирующие сведения об истце;
• регистрационные данные работодателя (юридического или физического лица).

Левый верхний сектор остается чистым для внесения в суде регистрационных отметок и резолюций. Ниже располагается название документа, выделенное шрифтом. Текст можно схематически разбить на три части, первая из которых именуется «информационной». В ней необходимо описать предысторию и хронологическую последовательность событий инцидента. Говоря о датах нужно ссылаться на подтверждающие документы. Следующая часть – мотивировочная. В ней нужно сослаться на статьи действующего законодательства, которые были нарушены работодателем, а также указать статьи законов, подтверждающие правомерность требования. В третьей части (претензионной) необходимо лаконично описать просьбу к суду восстановить справедливость. Каждый документ, указанный в тексте должен быть прикреплен к заявлению, текст которого должен содержать их реестр. К числу обязательных атрибутов жалобы относятся дата написания и подпись истца с расшифровкой. У нас можно получить консультацию профессионального юриста по данному вопросу.