Считается, что среди простого трудового люда незаменимых людей нет. Министерство труда РФ решило опровергнуть данное утверждение, подправив и дополнив ст. 125 Трудового кодекса. Предлагают добавить положение об отзыве работника с отпуска, в исключительных случаях и с его добровольного согласия. Добавляют, что работать он должен на производстве с вредными или опасными условиями труда. Не догулянный отпуск предлагают перенести на другое удобное сотруднику время в течении рабочего года. В пояснении так же не обходят стороной положение об «исключительном случае» расшифровывая следующим образом: «нахождение в отпуске работника может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации или ее структурного подразделения». По плану обсуждение документа должно завершится 11 мая, сообщает Гарант.ру.