Если общество состоит из двух и более участников, во избежание конфликтов между ними заключайте корпоративный договор. Если один из них нарушит условия такого договора, остальные участники смогут воспользоваться одним или несколькими механизмами защиты — нарушителю придется вернуть долю по низкой цене, заплатить неустойку и убытки. Читайте, какие условия для этого нужно прописать в соглашении.
Закрепите неустойку
На этапе разработки проекта корпоративного договора пропишите санкции на случай, если одна из сторон нарушит условия соглашения. Разграничьте существенные и несущественные нарушения договора, укажите разные размеры неустойки при их совершении. Например, 10 млн руб. и 100 тыс. руб. соответственно.К существенным можно отнести случаи, когда участник нарушает обязанность голосовать определенным образом, не соблюдает преимущественное право других участников на приобретение доли при продаже третьему лицу, нарушает обязательства по финансированию. Несущественные — это любые нарушения, которые прямо не указаны в качестве существенных.
Включите условие об убытках
Размер убытков при нарушении корпоративного договора трудно доказать. Поэтому этот механизм сложно отнести к эффективному способу защиты интересов пострадавшей стороны. Ведь большую часть корпоративного соглашения составляют неденежные обязательства. Например, обязанности голосовать определенным образом на общем собрании участников или обеспечить голосование на заседаниях совета директоров.В некоторых случаях приходится также доказывать косвенные убытки. Пример — участник не выполнил обязанность голосовать определенным образом, что привело к возникновению убытков у общества и, как следствие, у его участников.
Укажите обязанность нарушителя продать долю
Закрепите условие об опционе на заключение договора. Предоставьте одной стороне право требовать продажи доли другой стороны по сниженной цене при наступлении определенных условий. Например, при существенном нарушении условий корпоративного договора одним из участников.
На момент заключения корпоративного соглашения стороны должны также подписать и нотариально удостоверить опцион на заключение договора купли-продажи доли с одновременной выдачей безотзывной нотариально удостоверенной оферты, если только такая оферта не включена в текст самого опциона.
Такой опцион должен содержать все существенные условия договора купли-продажи доли. Альтернативный вариант — включить опцион в текст корпоративного договора. Тогда весь текст нужно нотариально удостоверять. Поскольку он носит конфиденциальный характер, лучше выносить договоренности сторон относительно опционов в отдельное соглашение.
При структурировании опциона пропишите срок для акцепта безотзывной оферты и условия, при которых такой опцион срабатывает. Если срок не указан, он считается равным году.
В России сложилась положительная судебная практика в отношении исполнения опционов из корпоративных договоров. Пример: суд обязал одного участника передать в собственность другого участника долю в размере 50 процентов уставного капитала.
В рамках этого спора было установлено, что единственный участник продал долю в размере 50 процентов уставного капитала покупателю, который обязался выполнить ряд работ, необходимых для осуществления деятельности общества. При невыполнении таких работ покупатель обязался продать долю обратно. Эти договоренности были закреплены в корпоративном договоре. Покупатель не выполнил работы, из-за чего другой участник потребовал передать ему права на долю. Суды поддержали это требование.
Продублируйте право участника оспорить решения органа управления
Участник вправе подать иск о признании недействительным решения органа управления, которое принято в нарушение положений корпоративного договора. Это право дает ГК, но можно продублировать это и в корпоративном договоре.
На практике трудно реализовать этот способ защиты, поскольку должны соблюдаться два условия. Первое — на момент принятия спорного решения все участники общества должны быть сторонами корпоративного договора. Второе — другая сторона сделки знала или должна была знать об ограничениях, которые предусмотрены корпоративным договором.
Какие условия включить в корпоративный договорУчастники сами выбирают, что хотят прописать в соглашении. Помимо пунктов про ответственность список условий обычно выглядит так.
- Порядок голосования на общем собрании или заседании совета директоров. Например, по вопросу избрания генерального директора один участник обязуется голосовать так же, как другой участник, или же за кандидатуру, предложенную другим участником.
- Осуществление согласованных действий по управлению обществом. Например, порядок согласования бюджета, распределения чистой прибыли, сроки принятия внутренних документов в обществе.
- Введение ограничений по отчуждению долей в уставном капитале в течение определенного периода.
- Возможность потребовать совместной продажи доли в уставном капитале.
- Правила передачи доли третьим лицам.
- Порядок финансирования общества. Например, размер и сроки предоставления займов или увеличения уставного капитала, внесения вклада в имущество общества.
- Механизмы разрешения тупиковых ситуаций. Например, обращение к медиатору, порядок выкупа доли.
- Возмещение потерь, которые не связаны с нарушением корпоративного договора. Пример — возмещение имущественных потерь в случае привлечения общества к ответственности из-за действий генерального директора, назначенного по инициативе конкретного участника.
- Иные вопросы, которые носят ключевой характер для деятельности общества. Например, согласованные действия при ликвидации, реорганизации.
