Работодатель, который использует труд иностранцев, должен быть бдительным: штрафы за нарушение миграционного и трудового законодательства достигают миллиона рублей за каждого работника. Избежать ответственности можно, если строго соблюдать требования закона и правильно оформлять документы. Мы подготовили список действий, которые защитят от претензий миграционного органа. Согласно данным Международной организации по миграции, в прошлом году Россия заняла третье место в мире по количеству приезжих. Работодатели заключают трудовые договоры с иностранцами по разным причинам: экономическая выгода, отсутствие на рынке другой квалифицированной рабочей силы. Но если работодатель не соблюдает многочисленные требования трудового и миграционного законодательства, его ждут административная ответственность и серьезные финансовые риски. Чтобы этого избежать, нужно соблюдать определенный порядок действий: оформить иностранцу патент или разрешение на работу, правильно составить трудовой договор, а также уведомить миграционный орган о его заключении и расторжении. В настоящее время такой орган — управление по вопросам миграции МВД (Федеральная миграционная служба упразднена Указом Президента РФ от 05.04.16 № 156, ее полномочия переданы ГУВМ МВД).