Среди юристов компаний бытует снисходительное отношение к трудовому праву как к самой простой отрасли, а к трудовым спорам – как к наименее значительным с финансовой точки зрения. Но практика показывает, что не все так просто: компании часто проигрывают бывшим работникам. Причем, суммы, которые взыскивают обиженные сотрудники, сравнимы с суммами, фигурирующими в хозяйственных спорах с контрагентами. Причина в специфике регулирования трудовых отношений: в Трудовом кодексе много неоднозначных норм, допускающих различные варианты толкований, а некоторые процедурные моменты вообще прямо не прописаны. При этом у судов есть свое видение правильной процедуры увольнения в каждом конкретном случае. В этой статье мы подробно разобрали три типичных трудовых конфликта, и привели аргументы, которые использовали стороны в суде. В итоге мы получили те важные детали увольнения, которые не названы в Трудовом кодексе, но имеют первостепенное значение для компании, которая настроена выиграть спор у конфликтного работника.

Если у вас есть вопрос, то юристы компании «Правовой эксперт» смогут вам помочь ценным советом на бесплатной личной консультации.