Основания взыскания убытков с директора

Директор оформил в штат номинальных сотрудников и выплатил им за год 1 млн руб. Или заключил договор, по которому компания оплатила несуществующие услуги в размере 2,5 млн руб. Чтобы вернуть деньги компании, подайте иск к директору о возмещении убытков. В статье пять распространенных оснований для такого иска.

Распространенная схема — директор оформляет в штат сотрудников, которые фактически не выполняют никакую работу. Они лишь номинально числятся в качестве работников, им начисляют зарплату, но ее забирает руководитель. Часто такие сотрудники получают процент от оклада. Суды расценивают подобные выплаты как убытки компании. Например, единственный участник общества назначил директора. По договору размер оклада составлял 45 тыс. руб. Позже директор принял на работу своего сына на должность менеджера-кассира и стал платить ему зарплату. Но такой должности не было в штатном расписании, а сын ни разу не появлялся в офисе. Это подтвердили другие сотрудники. Тогда учредитель подал иск к руководителю общества и потребовал возместить убытки. Истец просил взыскать с директора суммы, которые он перевел своему сыну в качестве заработной платы. Три инстанции удовлетворили иск. Директор причинил ущерб интересам общества. В другом деле конкурсный управляющий подал заявление в суд о взыскании убытков с бывшего директора и участников общества. Заявитель пояснил, что руководитель принял на работу юриста. Его оклад в трудовом договоре — 2 млн руб. в месяц и ежегодная премия 7 млн руб. Участники общества одобрили такой договор. Суд взыскал убытки с руководителя и участников общества. Три инстанции указали, что директор заключил фиктивный трудовой договор. Юрист не исполнял свои трудовые обязанности, на работе не появлялся. Условия договора были невыгодны для общества. Стороны просто создали схему для вывода активов.

Директор заключил фиктивные договоры на выполнение работ или оказание услуг

Руководитель обязан возместить обществу убытки, которые он причинил своими виновными действиями или бездействием. Например, подписал договор, в котором не было необходимости, или заключил фиктивную сделку. Например, директор охранной компании и ИП заключили договор на оказание услуг. Предприниматель должен был привлекать клиентов для компании. В договоре установили, что ИП получает вознаграждение за каждого привлеченного клиента. Исключение — если компания уже охраняет хотя бы один объект клиента. В приложении к договору стороны указали перечень абонентов, которых надо привлечь, и суммы вознаграждений. В дальнейшем директор перечислил предпринимателю 2,6 млн руб. за услуги. Компания решила, что директор причинил ей убытки, и обратилась в суд. Три инстанции поддержали истца. Суды указали, что почти все объекты, которые перечислены в приложении к договору, приняты под охрану до сделки с ИП. Это подтверждается актами оказанных услуг. Поэтому директор действовал неразумно и недобросовестно и неправомерно выплатил деньги ИП. Ответчик обязан возместить обществу сумму вознаграждения, которую перечислил предпринимателю.

Руководитель продал имущество компании по заниженной цене

Генеральный директор может продать ликвидный актив по неоправданно низкой цене. Разницу между ценой сделки и рыночной ценой можно взыскать как убытки. Если при этом директор нарушил процедуры одобрения сделки, это дополнительно поможет доказать, что он действовал недобросовестно.

Компания сдавала в аренду недвижимость. Это был основной вид ее деятельности. Директор продал помещения за 24 млн руб. Для сделки требовалось одобрение общего собрания, но директор не стал его получать. Общество потребовало взыскать убытки.

Истец ссылался на то, что договор купли-продажи заключен без одобрения участников. Не было экономической целесообразности продавать помещения — сдача имущества в аренду приносила постоянный стабильный доход. Кроме того, директор занизил цену продажи, так как рыночная стоимость имущества — 69 млн руб.

Ответчик указывал, что спорная сделка не была убыточной для общества. Он был вынужден ее совершить, так как сдача помещений в аренду приносила низкий доход. При этом нужно было срочно найти деньги, чтобы отремонтировать другие помещения.

Директор отказался передать бухотчетность

Два гражданина создали компанию. Один из участников стал директором. Через некоторое время он решил выйти из состава участников. Назначили нового руководителя, который потребовал передать ему все документы — договоры, счета-фактуры, накладные, кассовую книгу, журналы счетов, бухгалтерские отчеты и ведомости, учетные регистры. Прежний руководитель отказался.

Общество подало иск о взыскании убытков. Истец просил взыскать 12 млн руб. — сумму расходов, которые бывший директор не смог обосновать документами.

Руководитель выплатил себе слишком большую компенсацию

 Руководитель не может устанавливать или изменять себе размер зарплаты и других выплат. Причина — у него есть права работодателя только в отношениях с сотрудниками компании, а для самой организации он выступает как работник. Как правило, решение о размере компенсации принимает общее собрание акционеров или участников общества. Собрание также выбирает представителя, который подписывает договор с директором. Если директор начислил себе какие-то дополнительные суммы, подавайте иск. Например, общее собрание общества выбрало генерального директора, назначило ему зарплату 285 тыс. руб. Со стороны общества трудовой договор подписал секретарь собрания. Такое правило было прописано в уставе. Позже директор по качеству подписал дополнительное соглашение, которым повысил зарплату генеральному директору до 400 тыс. руб. Общество решило, что это незаконно, и предъявило иск к генеральному директору о взыскании убытков. Истец просил взыскать разницу между суммой, которую фактически получил директор, и суммой, которая прописана в трудовом договоре. К иску приложил расходные кассовые и банковские ордера, а также платежки. Суды поддержали истца. Повышение зарплаты руководителю неправомерно, поскольку оклад изменил директор по качеству, у которого не было соответствующих полномочий.