Каждый работник обладает правом на ежегодный отпуск. На время отпуска за работником сохраняется заработная плата. Однако кроме основного, есть также другие варианты дополнительных отпусков. Согласно Законодательству (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) компания в праве предоставить внеочередной отпуск по заявлению работника, без сохранения за ним заработной платы на время отсутствия. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если об этом просит:

• родители, а также супруга (супруг) служащего силового ведомства, который скончался при исполнении служебных обязанностей или из-за болезни, которая была связана с их исполнением;
• работающий инвалид;
• участник ВОВ;
• пенсионер;
• любой работник, если причина, по которой он просит об отпуске без сохранения заработной платы – свадьба, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

В том случае если работник хочет без сохранения заработной платы уйти в отпуск, по ТК нужны весомые основания, например:

• неотложная поездка в другой город;
• семейные обстоятельства;
• другие уважительные причины.

Как правило причины сотрудник перечисляет в письменном заявлении работодателю. На основании такого заявления издают соответствующий приказ. Для этого используют форму Т-6 или собственную форму. Сотрудника обязательно знакомят с приказом под роспись. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы – это официальный документ, которые компания оформляет, если обязана удовлетворить просьбу или если идет сотруднику навстречу. Работодатель вправе отказать в просьбе, если не сочтет причину уважительной и при этом работник не обладает льготой на такой отпуск. Как правило работник и компания договариваются о длительности отпуска. Срок отпуска может варьироваться от месяца до пары часов. Компания вправе отпустить работника на любое время. Согласно законодательству если речь идет об отдыхе без сохранения заработной платы, то сотрудника могут отпустить на следующие сроки. Предоставляют:

• при рождении ребенка и т. д. предоставляют до 5 календарных дней;
• участникам войны предоставляют до 35 календарных дней;
• пенсионерам по возрасту предоставляют до 14 календарных дней;
• родителям и супругам погибших служащих предоставляют до 14 календарных дней;
• работающим инвалидам предоставляют до 60 календарных дней;
• если сотрудник-льготник уже истратил лимит, компания вправе отказаться снова предоставлять отпуск.

В табеле учета рабочего времени также отмечают время отпуска. При этом обычно используют особые коды(буквенные или цифровые):

• Если заявление подал работник-льготник, значит, что в табеле  нужно проставить коды «ОЗ» или «17».
• Если заявление поступило от сотрудника, который не относится ко льготным категориям, в этом случае используют буквенный код «ДО» или цифровой «16».

Если у вас остались вопросы в области гражданского права, то юристы компании «Правовой эксперт» всегда смогут вам помочь на бесплатной личной консультации, а также смогут эффективно защитить ваши права в суде. Записаться на бесплатную личную консультацию вы сможете заполнив заявку на нашем сайте.