Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Понятие коллективного трудового спора дано в статье 398 Трудового кодекса РФ. Простым языком, коллективный трудовой спор - это разногласие между работодателем и сотрудниками организации.

Что является причиной коллективного трудового спора?

Чаще всего причиной коллективных споров являются:
  • Задержки или невыплата заработной платы;
  • Снижение размера оплаты труда;
  • Нарушение режима труда и отдыха;
  • Нарушение условий трудовых договоров.
При возникновении этих и других спорных ситуаций, сотрудники, в отношении которых произошло нарушение законодательства, имеют право на судебное или досудебное решение вопроса.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

  1. Рассмотрение ситуации примирительной комиссией. На данном этапе стороны пытаются найти компромисс путем переговоров. Этот этап предусмотрен действующим законодательством, за уклонение от переговоров предусмотрен штраф для обеих сторон. В ходе переговоров каждая сторона излагает свои требования и предлагает пути выхода из конфликтной ситуации. Примирительная комиссия формируется из представителей руководства и сотрудников организации в равном количестве в течение трёх дней после возникновения коллективного спора.
  2. Рассмотрение трудового спора комиссией в присутствии посредника. Если сторонам не удалось достигнуть согласия в ходе переговоров, к решению вопроса привлекается посредник. Посредник назначается местным органом по решению трудовых конфликтов. Если и данный этап не помог решить спор, необходимо разбирательство с участием трудового арбитража.
  3. Трудовой арбитраж - это орган для решения коллективных споров, создаваемый для временной работы. Он необходим, если одна из сторон уклоняется от участия в комиссии по решению трудовых споров или стороны не достигли соглашения в ходе переговоров. Срок рассмотрения спора трудовым арбитражем составляет до 5 рабочих дней со дня его создания.
  4. В случае, если работодатель уклоняется от создания трудового арбитража, сотрудники, в отношении которых нарушено законодательство, могут организовать забастовку. Забастовка предполагает полное или частичное прекращение деятельности сотрудников до выполнения выдвинутых ими требований. Участие в забастовке является добровольным, за принуждение к участию или отказу от участия в забастовке предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.
Если у вас есть какой-то вопрос, вы всегда сможете задать его на бесплатной личной консультации. Получить консультацию вы сможете, оставив заявку у нас на сайте.
70

Благодарных компаний

8

Лет успешного опыта

92%

Выигранных дел

840

Успешных кейсов

Преимущества компании

Мы Вам рады

Мы ценим и любим своих Клиентов, строим с ними длительные, уважительные и доверительные отношения. Именно поэтому мы вправе гордиться тем, что многие наши Клиенты с нами вот уже больше 8 лет.

Индивидуальный подход

Мы строим партнерские отношения, которые наполняем взаимовыгодными решениями и долгосрочными перспективами.

Мы можем многое

Мы готовы помочь Вам в решении текущих задач Вашего предприятия, оптимизировать затраты и налоги, при этом освободим Ваше время для решения стратегических задач бизнеса

Остались вопросы?

Перезвоним в течении 5 минут!
Наши специалисты ответят на любые Ваши вопросы, касающиеся юридических проблем.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

Несколько интересных фактов о нас

Над проблемой трудятся юристы узкой специализации.

Профессиональная помощь юриста поможет вам защитить свои права и получить справедливую сумму возмещения.

Клиенты оплачивают услуги «Правового эксперта» только после получения суммы возмещения.