Разрешение трудовых споров – понятие, вмещающее в себя право граждан нашей страны отстаивать свои интересы в случае, если налицо нарушение его конституционных прав. Главный Законодательный акт предполагает и устанавливает взаимоотношения между работодателем и нанятыми сотрудниками. Методы выхода из сложившейся ситуации, а также права сторон будут описаны в этой публикации. Для того чтобы инициировать процесс разбирательства, нужно иметь соответствующую подоплеку. Перечень достаточных предпосылок выглядит следующим образом:

• невыполнение условий трудового законодательства одной из сторон (работодатель, сотрудник);
• неверное применение законов ввиду незнания или непонимания их сути;
• претензии одной из сторон или противоречия, связанные с действиями (бездействиями) профсоюзов;
• неправомерное увеличение производственных норм и требований без достаточного улучшения условий труда и наличия дополнительной оплаты;
• превышение полномочий, выходящие за нормы законодательства;
• прочее.

Особенность заключена в том, что трудовое законодательство изучается, пожалуй, меньше всего. Отсюда вытекает неверная трактовка. Случаются и заведомые «перегибы» с целью получения дополнительной прибыли. В любом случае, разрешать ситуацию необходимо, и нужно делать это в полном соответствии с законом. Поэтому, чтобы получить желаемый результат, необходимо обратиться за консультацией к профессиональному юристу по трудовым спорам. Теперь, пару слов о том, зачем это нужно. Прибегнув к такому шагу, вы сможете получить следующее:

• Консультационную помощь в рассмотрении и разрешении трудовых споров
• Действенные шаги, способствующие разрешению трудового вопроса в Вашу пользу

Консультация будет включать в себя:

1. Квалификации действий работодателя с точки зрения действующего законодательства (выявление факта нарушения).
2. Определение путей выхода из ситуации.
3. Выявление метода, являющегося самым целесообразным для Вас.
4. Разработка стратегии отстаивания законных требований.
5. Пошаговая инструкция к действию.
6. Ознакомление с имеющимися документами (договор о найме, коллективное соглашение и прочее).
7. Инициация разбирательств внутри предприятия.
8. Участие в сборах трудового коллектива.
9. Оформление официальных бумаг, инициирующих разбирательство, сопутствующей документации, прочее.
10. Юридическое документальное обоснование объективности требований.

1. Помощь в составлении искового заявления.
2. Разработка стратегии поведения в суде.
3. Прочие консультации.
4. Написание искового заявления.
5. Подача иска в соответствующую инстанцию.
6. Личное участи в процессе с целью отстоять интересы и выиграть дело.
7. Контроль исполнения условий постановления суда.

Перечень далеко не полный, но позволяет убедиться в том, что самостоятельно разобраться во всех тонкостях трудового законодательства, практически невозможно (без специальных знаний и навыков). Порядок и методы определяет сущность разногласия. Это может быть незаконное увольнение, невыплата заработной платы, задержка в выплатах, невыдача трудовой книжки, несоответствие записи действительности и так далее. Конечной процедурой является подготовка документов для разрешения трудовых споров в суде. Но, это мера крайняя. Есть и иные инстанции. Например, разрешение коллективных трудовых споров возможно и при участии профсоюзов. Обращение должно быть официальным, и имеет вид жалобы. Кроме того, работают трудовые инспекции, задача которых заключена в производстве проверок и при необходимости издания предписаний, которые являются для работодателя обязательными к исполнению. Последний случай может инициировать внеплановую проверку, но не всегда свидетельствует об окончательном получении желаемого. Чтобы решение было неопровержимым и однозначно исполненным, нужно подать иск в суд. Документом, инициирующим процесс, является исковое заявление. С точки зрения действующего законодательства, трудовые споры и порядок их разрешения определяется именно судом. Обращаться необходимо в ту инстанцию, которая находится по месту нахождения (регистрации) предприятия. В исковом заявлении необходимо указать претензию. Для этого нужно описать ситуацию с момента появления предпосылок для формирования разногласий. Требования нужно обосновать с законодательной стороны. Для этого в тексте указывают конкретные статьи. Здесь и пригодится опыт юриста. То же касается и формирования требований. Они должны быть правомерны, обоснованы и объективны. Все подтверждается статьями законодательных актов. Чтобы жалоба имела максимальный вес при рассмотрении дела, она должна быть правильно составлена. Для этого и работает наше бюро, чтобы помочь вам решить ваш трудовой спор.