Гарантии и компенсации работникам имеют место в то случае, когда интересы непосредственного работодателя не совпадают с интересами сотрудников организации, их требованиям и пожеланиям. Это своеобразный инструмент защиты, гарантийное обязательство, порядок которого строго регламентирован непосредственно на государственном уровне. Регулируются подобные ситуации действующим законодательством, порядок и специфика действия закона будет указана несколько ниже.   Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с учебой обеспечивают полноценное осуществление заложенных в действующем законодательстве прав сотрудников, относительно текущих социальных и трудовых взаимоотношений. В частности, к ним принято относить следующее:

• Основание на правовом уровне вступления в действующие трудовые правоотношения.
• Обеспечения полноценной охраны и последующего восстановления нарушенных незаконным путем, трудовых прав сотрудников.
• Предоставляются соответствующие гарантии со стороны государственных органов относительно действующей оплаты труда в установленных законом порядках.
• Под компенсациями принято понимать определенные денежные выплаты, установленные непосредственно с целью последующего возмещения имеющихся расходов сотрудников, которые возникают непосредственно при исполнении ими принятых обязательств.

    Согласно положениям трудового законодательства, предоставляются гарантии и компенсации работникам совмещающим работу на нескольких предприятиях, объектах. В частности, гарантии и компенсации работникам совмещающим работу, предусмотрены в рамках принятого решения относительно заключения с ними трудового соглашения, перевода на другую должность, удержания части средств из заработной платы, в частных случаях.   Предоставляются гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с учебой в следующих ситуациях:

• Во время служебной командировки.
• При последующем исполнении сотрудниками возложенных на них общественных или же государственных обязательств.
• Начисление выплатосуществляется и при переезде работников на новое место работы в другую местность, отличную от текущего проживания.
• Предоставляемые трудовые возмещения актуальны, когда имеет место совмещение текущей деятельности с образованием, и предприятие должно отпускать работника на учебу с сохранением заработной платы.
• При последующем вынужденном расторжении соглашения, что было вызвано не виной данного сотрудника.
• Предоставленные гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с учебой означает, что работник также имеет право на ежегодный отпуск.
• В отдельных случаях, если установлен факт прекращения текущего трудового соглашения.
• При последующем нарушении сроков выдачи на руки трудовой книжки, что было вызвано не виной специалиста, нанятого для выполнения конкретной работы.
• Также законодательство предписывает предоставлять гарантии и компенсации работникамв иных ситуациях, которые установлены непосредственно трудовым или же коллективным договором.

    Рассматривая частные ситуации, можно столкнуться с определенными положениями и регламентом действия законодательства. В частности, при последующем направлении сотрудников в командировку, им гарантируется непосредственное место работы, невозможность увольнения в указанный период времени, перевод на иную должность.   Также, за сотрудником в обязательном порядке сохраняется и средняя заработная плата на протяжении всей командировки, принимая к вниманию время, когда он находится в пути. На усмотрение самого работника, оплата труда может быть переслана ему непосредственно за счет организации, которая его и командировала. Параллельно с этим все расходы, которые возникли в процессе работы и нахождения в командировке, также должны быть компенсированы за счет работодателя. В частности, возмещению подлежат такие наименования затрат, как оплата проезда, проживание, суточные, что обязательно должно быть включено в состав данной оплаты труда и регламентировано на уровне трудового соглашения.   Выплачиваются компенсации и на время выполнения сотрудником своих обязательств, возложенных на него общественностью или государственными органами. В подобной ситуации, так гарантируется сохранение рабочего места в случае освобождения работника на время от основной деятельности. В конкретной ситуации, компенсация предоставляется государственными органами или же общественной организацией, которая и привлекла специалиста на определенный период времени.