Задержка работодателем заработной платы: куда обратиться подчиненному, и какой шанс получить компенсацию за невыплату оплаты труда? Ст. 136 ТК РФ предусматривается своевременная и в полном размере выплата нанимателем вознаграждения    за труд своим подчиненным. Однако задержка работодателем заработной платы – явление нередкое и часто вызывающее у сотрудников бурю негативных эмоций. Иногда доходит до такой степени, что человеку попросту нечего есть.   Наниматель перед работниками обязуется:

• Выплачивать зарплату с периодичностью, чем каждые две недели, в день, который устанавливается трудовым договором или локальным нормативным актом. Соответственно, любая задержка оплаты труда, будь то даже на день, является нарушением.
• Обеспечивать равное материальное вознаграждение  сотрудникам за одинаковый труд.
• Выплачивать материальные компенсации за причиненные увечья и вред здоровью.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусмотрена в размере компенсации равной 1/300 ставки рефинансирования за каждый неоплаченный день. Естественно, что помимо материальной,     наниматель несет административную и уголовную ответственность с обязанностью выплатить задержанную зарплату. Рассмотрим ситуацию, когда у предприятия есть финансовые средства, но работодатель не желает  оплатить труд работников, а вложить деньги в развитие компании или собственного дела. В данной  ситуации присутствуют вопиющие нарушения и предусмотрена и административная, и уголовная ответственность. Хуже, когда работодатель несостоятелен, то есть вступает в процедуру банкротства. Тянуть не стоит, сотрудник обанкротившегося предприятия должен подать иск в суд с целью защиты своих прав. Если наниматель задерживает зарплату, то необходимо руководствоваться строго трудовым                        законодательством. Статья 142 ТК РФ четко говорит о том, что если зарплата была задержана на срок больше 2 недель, то работник вправе, письменно предупредив нанимателя, оставить свою работу и, грубо говоря, сидеть дома и отдыхать до тех пор, пока работодатель в письменной форме не изъявит желание выплатить ему всю сумму. Если возникают задолженности свыше трёх месяцев, подчиненный имеет право инициировать возбуждение   дела о банкротстве согласно ст. 6 «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 N 127-ФЗ и ст. 33 АПК РФ. Эта мера носит предупредительный характер для того, чтоб работодатели избегали ситуации, когда возникают долги перед   работниками. В течение 1 месяца руководителю должника необходимо обратиться с заявлением в суд о признании предприятия банкротом. Если данное требование не будет соблюдено,            работодатель обязуется выплатить подчиненному зарплату за счет собственного имущества, то есть «из своего кошелька». Когда предприятие обанкротилось, сначала выплачиваются долги подчиненным и только потом продаются активы и делятся финансовые средства между кредиторами. Не нужно допускать задержки зарплаты, необходимо использовать все рычаги для этого там, где есть             профсоюзы – комиссии по трудовым спорам. Удостоверение данной комиссии является таким же исполнительным документом, как и исполнительный лист. То есть, процедуру взыскания денежных средств     можно пройти гораздо быстрее и проще. Там, где нет профсоюза и комиссий, работник должен идти в суд и требовать свою задержанную                 заработную плату для того, чтоб по исполнительному листу у него был шанс до того, какпредприятие «умрет», получить свои кровно заработанные. Не будет лишним обратиться в Контрольно-надзорные органы РФ – Госинспекцию труда и прокуратуру, чтоб проверили, действительно ли                      задержавший зарплату работодатель не имеет денежных средств или он их просто скрывает. В случае выявления нарушения его привлекают к ответственности, и        бывшему сотруднику выплачивается компенсация. Для защиты  и успешного отстаивания прав работников в судебном порядке без опытного специалиста, юриста или адвоката, не обойтись. В его компетенции предоставить следующие услуги:

• Юридическая консультация по вопросам прав работников в соответствии с ТК РФ.
• Переговоры с работодателем.
• Сбор необходимых документов и справок для судебного иска.
• Взыскание невыплаченной предприятием зарплаты и материальной компенсации.
• Взыскание дополнительной компенсации за вред здоровью во время работы на предприятии.
• Адвокат сопровождает в течение судебного процесса и встает на защиту интересов подчиненного.

Задержка заработной платы – ответственность работодателя, прежде всего, перед законом, за которую предусмотрена материальная, административная и уголовная                        ответственность. Поэтому не стоит затягивать, необходимо обращаться в судебные органы и добиваться справедливости. Ведь каждый труд должен быть оплачен.