Задержка работодателем заработной платы: куда обратиться подчиненному, и какой шанс получить компенсацию за невыплату оплаты труда?
Ст. 136 ТК РФ предусматривается своевременная и в полном размере выплата нанимателем вознаграждения за труд своим подчиненным. Однако задержка работодателем заработной платы – явление нередкое и часто вызывающее у сотрудников бурю негативных эмоций. Иногда доходит до такой степени, что человеку попросту нечего есть.
Наниматель перед работниками обязуется:
- Выплачивать зарплату с периодичностью, чем каждые две недели, в день, который устанавливается трудовым договором или локальным нормативным актом. Соответственно, любая задержка оплаты труда, будь то даже на день, является нарушением.
- Обеспечивать равное материальное вознаграждение сотрудникам за одинаковый труд.
- Выплачивать материальные компенсации за причиненные увечья и вред здоровью.
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусмотрена в размере компенсации равной 1/300 ставки рефинансирования за каждый неоплаченный день. Естественно, что помимо материальной, наниматель несет административную и уголовную ответственность с обязанностью выплатить задержанную зарплату.
Рассмотрим ситуацию, когда у предприятия есть финансовые средства, но работодатель не желает оплатить труд работников, а вложить деньги в развитие компании или собственного дела. В данной ситуации присутствуют вопиющие нарушения и предусмотрена и административная, и уголовная ответственность. Хуже, когда работодатель несостоятелен, то есть вступает в процедуру банкротства. Тянуть не стоит, сотрудник обанкротившегося предприятия должен подать иск в суд с целью защиты своих прав.
Действия подчиненного, если задержали зарплату
Если наниматель задерживает зарплату, то необходимо руководствоваться строго трудовым законодательством. Статья 142 ТК РФ четко говорит о том, что если зарплата была задержана на срок больше 2 недель, то работник вправе, письменно предупредив нанимателя, оставить свою работу и, грубо говоря, сидеть дома и отдыхать до тех пор, пока работодатель в письменной форме не изъявит желание выплатить ему всю сумму.
Если возникают задолженности свыше трёх месяцев, подчиненный имеет право инициировать возбуждение дела о банкротстве согласно ст. 6 "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ и ст. 33 АПК РФ. Эта мера носит предупредительный характер для того, чтоб работодатели избегали ситуации, когда возникают долги перед работниками. В течение 1 месяца руководителю должника необходимо обратиться с заявлением в суд о признании предприятия банкротом. Если данное требование не будет соблюдено, работодатель обязуется выплатить подчиненному зарплату за счет собственного имущества, то есть «из своего кошелька». Когда предприятие обанкротилось, сначала выплачиваются долги подчиненным и только потом продаются активы и делятся финансовые средства между кредиторами.
Не нужно допускать задержки зарплаты, необходимо использовать все рычаги для этого там, где есть профсоюзы – комиссии по трудовым спорам. Удостоверение данной комиссии является таким же исполнительным документом, как и исполнительный лист. То есть, процедуру взыскания денежных средств можно пройти гораздо быстрее и проще.
Там, где нет профсоюза и комиссий, работник должен идти в суд и требовать свою задержанную заработную плату для того, чтоб по исполнительному листу у него был шанс до того, какпредприятие «умрет», получить свои кровно заработанные.
Не будет лишним обратиться в Контрольно-надзорные органы РФ – Госинспекцию труда и прокуратуру, чтоб проверили, действительно ли задержавший зарплату работодатель не имеет денежных средств или он их просто скрывает. В случае выявления нарушения его привлекают к ответственности, и бывшему сотруднику выплачивается компенсация.
Специалист по трудовым спорам
Для защиты и успешного отстаивания прав работников в судебном порядке без опытного специалиста, юриста или адвоката, не обойтись. В его компетенции предоставить следующие услуги:
- Юридическая консультация по вопросам прав работников в соответствии с ТК РФ.
- Переговоры с работодателем.
- Сбор необходимых документов и справок для судебного иска.
- Взыскание невыплаченной предприятием зарплаты и материальной компенсации.
- Взыскание дополнительной компенсации за вред здоровью во время работы на предприятии.
- Адвокат сопровождает в течение судебного процесса и встает на защиту интересов подчиненного.
Задержка заработной платы – ответственность работодателя, прежде всего, перед законом, за которую предусмотрена материальная, административная и уголовная ответственность. Поэтому не стоит затягивать, необходимо обращаться в судебные органы и добиваться справедливости. Ведь каждый труд должен быть оплачен.
